Компания ESET провела опрос, в результате которого выяснилось, что почти 65% нанимателей перед приемом сотрудника на работу, проверяют личную страницу соискателя в социальных сетях. В мониторинге приняли участие 60 организаций с разной степенью специализации: финансы и аудит, консалтинг и сфера телекоммуникаций.
Любопытно, что опрос был двухсторонним. ESET также поинтересовалась у претендентов (а это около 1500 человек), редактируют ли они каким-либо образом свой профиль в популярных сетевых сообществах накануне планируемого трудоустройства. Оказалось, что более половины кандидатов не обращают внимание на то, что размещено в личном аккаунте. Всего лишь около 29% опрошенных корректируют информацию, и только 15% пользователей скрывают свой статус настройками приватности. Остальные участники мониторинга даже не считают нужным удалить компрометирующие посты и совершенно не стыдятся ненормативной лексики, размещенной на личных страницах. И очень зря. Ведь работодатели активно действуют в этом направлении и пристально изучают все, чем интересуется потенциальный сотрудник. Причем, в некоторых случаях, эти сведения являются решающими в вопросе подбора персонала.