Человек, потерявший работу, очень часто чувствует обиду на бывшего работодателя и неуверенность в будущем и собственных силах. Это негативно сказывается на психологическом климате в семье, особенно, когда поиск подходящей вакансии затягивается. Когда человек, получивший множество отказов, совсем падает духом, необходимо провести анализ ситуации и возможных причин такого поведения работодателей.

Многие люди, занимавшиеся ранее сдачей прицепов в аренду или офисной работой, не подозревают, что продолжительность поиска работы может зависеть не от недостатка профессионализма или опыта, а от неправильного поведения на собеседовании. Если человек теряется, медлит с ответами и выглядит неуверенно в ходе интервью, то его шансы на получение должности весьма эфемерны. На собеседование нужно приходить хорошо подготовленным, а для этого необходимо знать, какие разновидности интервью бывают.

Предупрежден – значит, вооружен

Для того чтобы составить представление о профессиональных и человеческих качествах соискателей, менеджеры по подбору персонала используют разные приемы. Это может быть анкетирование, проведение различных тестов, но все-таки самым важным методом для оценки считается собеседование. Именно поэтому его называют оценочным интервью.

Для того чтобы не дать сбить себя с толку каверзными вопросами, предложением купить микроавтобус Газель, а порой и неприкрытым хамством, необходимо знать, что существует несколько видов интервью и некоторые из них так и называются – стрессовые. Рассмотрим подробнее, какие же виды собеседований пользуются у HR-менеджеров самой большой популярностью.

Виды интервью

Собеседования можно разделить на разные типы по их содержанию, форме и организации.

По содержанию и стилю проведения интервью бывает такого типа:

• биографическое;
• ситуационное;
• стрессовое или шоковое;
• критериальное;
• структурированное.

Кроме вышеперечисленных видов, каждое собеседование может иметь разные цели и быть предварительным, отборочным, отсеивающим. В зависимости от формы проведения интервью бывает групповым, когда соискатель отвечает на вопросы сразу нескольких представителей компании, или индивидуальным, когда оно проводится непосредственно будущим руководителем или менеджером по персоналу. По типу организации собеседование бывает одноэтапным, по результатам которого кандидату сразу сообщают решение по поводу его трудоустройства, и многоэтапным, которое проводится не за один день, а решение принимается после прохождения завершающего этапа.

Зная о разных видах интервью, каждый соискатель будет чувствовать себя уверенно в любой ситуации!