Любая мама маленького ребенка, особенно если декрет только-только остался позади, а вернуться на прежнее место работы по каким-либо причинам невозможно, не понаслышке знает, как трудно бывает в ее ситуации трудоустроиться. Даже если работодатель восхищен и квалификацией, и опытом, и знаниями соискательницы, его молчаливое «постоянно будет сидеть на больничном» обязательно витает в воздухе.

И это несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает отказывать женщине по данной причине.

По крайней мере, именно так принято считать. Как на самом деле – неизвестно: вряд ли работодатели будут признаваться в подобных мыслях. А какие еще мифы (впрочем, возможно, содержащие заметную долю правды) окутывают такое явление, как возможность оформить лист нетрудоспособности (то есть больничный) и на абсолютно легальных основаниях не ходить на работу?

Миф первый. Если среди близких друзей или родственников есть врач, можно вообще не работать, а только сидеть на больничном.

Правда. Здесь все намного сложнее. Во-первых, далеко не каждый врач и не во всяком медучреждении (а только в лицензированном и аттестованном) может выдать этот документ. Во-вторых, несмотря на то что де-юре действительно можно «не вылезать из больничных», де-факто такое поведение вызовет массу вопросов у сотрудников отдела кадров, которые в итоге при первой же возможности уволят работника с подобной репутацией.

Миф второй. Можно находиться на больничном сколько угодно – лишь бы «на бумажке» всё было согласно правилам.

Правда. В течение 15 дней – без проблем: в этих случаях 
больничные листы выдает лечащий врач, если, конечно, причина уважительная. А вот дальше уже придется доказывать свою неспособность ходить на работу вследствие болезни целой комиссии, которую собирают специально с этой целью.

Миф третий. Лист нетрудоспособности выдается в случае болезни сотрудника или его ребенка до 15 лет.

Правда. Это, безусловно, так, однако в случае нахождения у работника на иждивении тяжело заболевшего взрослого члена семьи (к примеру, супруга или престарелого родителя), а также ребенка старше 15 лет больничный лист также может быть оформлен – при соблюдении определенных условий.

Миф четвертый. Чем выше официальная заработная плата сотрудника, тем большую компенсацию от ФСС он получит по предъявлении больничного листа.

Правда. Существует установленный законодательно лимит, выше которого ежедневный размер пособия быть не может, какой бы ни была официальная зарплата.

Разумеется, это далеко не полный перечень важных фактов, имеющих отношение к листам нетрудоспособности. Узнать значительно больше можно на сайте
http://bolnichniy-msk.com/.